Цели компании достигаются с учётом целей сотрудников. Узкие места называют не консультанты, а сами сотрудники — и сами берут их на себя, с именем и сроком.
«Практически все, кроме двух человек из десяти, взяли на себя ответственность — взяли её искренне».
С нами
работают
Что меняется в компании
AI-система знает не только кто что должен сделать, но и какие потребности у каждого сотрудника и отдела, инициирует и модерирует p2p-коммуникации между коллегами для достижения цели — мозговой штурм проведён, решения определены, каждый знает, что делать.
AI-система следит за соблюдением графика и планов в режиме реального времени. При отклонении система применяет один или несколько из 12 автоматических протоколов — способов вернуть поток в запланированное русло.
Система ежедневно синхронизирует сотрудников друг с другом и с общей целью, существенно сокращая сомнения, недосказанности, разночтения в понимании.
Система вовлекает сотрудников через реализацию их личных интересов. Каждый сотрудник замотивирован делать то, что он делает, стремится проявлять инициативу и доводить её до значимого для бизнеса результата.
Технология
Три источника знания о компании существуют давно, но работают порознь: люди не сводят своё знание вместе, машина не отвечает за решения, консультант приходит раз в год. Мы замкнули их в один круг, который не останавливается.
Знание о том, что мешает компании расти, по кусочкам находится в голове у каждого сотрудника. Целой картины в режиме реального времени нет ни у кого — включая управленцев. Мы собираем эти куски и складываем в целостную систему.
Анализирует все данные компании и сотрудников по технологическим картам консультантов. Предлагает оптимальные решения, вовлекает сотрудников, распределяет зоны ответственности, координирует выполнение.
Правила разбора, по которым работает машина, задаёт консультант, шаг за шагом: какие данные должны быть на входе? Как их нужно обработать? Какие результаты должны быть на выходе? Как их корректно интерпретировать? Что приоритетно, а что подождёт? Дальше эти алгоритмы работают без его присутствия, 24/7. Консультант осуществляет авторский надзор за системой, проверяет корректность выводов, при необходимости подключается вживую для решения сложных или спорных вопросов.
Что из этого следует
Уникальный механизм асинхронной стратегической сессии. Сокращение затрат времени и средств в 10 раз при существенном увеличении качества (вовлечённость каждого члена коллектива, синхронизация всех целей и задач с учётом интересов каждого)
Нет разрыва между изменением ситуации на рынке и корректировкой стратегии и тактики
Система добивается согласованности всех звеньев системы. До тех пор, пока согласованность не достигнута
Что это значит для вашей компании
ТОП-консультанты уровня партнёров BIG4 работают над каждым аспектом вашего бизнеса24/7
Не два раза в год на выездной сессии и не в отчёте, который придёт через месяц. Каждый день, по каждому направлению — столько, сколько нужно вашей компании.
Главное отличие
OKR, ССП, клиентократия, классические системы менеджмента и управления — это всегда проект: он отвлекает большое количество ресурсов, требует обучения и перестройки деятельности и коммуникаций.
Погружение в неё всех сотрудников проходит незаметно для них самих. Естественно, поэтапно, без объявлений о глобальных переменах и новом курсе движения компании.
Старт выглядит как ничем не примечательный опросник, не обещающий ничего серьёзного и масштабного. Но внедрение при этом происходит — без осечек.
стандартных методологий управления внедряются неуспешно. У нас внедрение не требуется: система входит в работу компании сама.
Кто это делает руками
Опросы — не продукт. Вы платите за то, что после них кто-то физически перестраивает работу: данные собирает платформа, разбор и сессию ведёт консультант, ход инициативам дают ваши руководители. Консультант приходит к вам уже с картиной вашей компании.
Под капотом
Консультанты TealBand — лидеры в своей сфере, каждый с более чем 15‑летним опытом. Консультант формирует подробные детальные технологические карты обработки всей информации в компании и следит за качеством работы ИИ.
Всё это работает синхронно, вовремя, без вашего участия.
Оргконсультант, бизнес-практик
Стратегический маркетинг
Международный консультант по стратегическому маркетингу, потребительским трендам и управлению клиентской лояльностью.
Опыт консультантов
С чего начать
Начать можно без перестройки работы и без объявлений внутри компании. От сотрудника — двадцать минут в своём темпе, от вас — час.
Опрос: людей и отдельно вас. Никого не вынимаем из смен и ничего не объявляем.
Цели поставлены и подтверждены — каждый видит свою и знает, чего ждать от смежников.
Значимый результат: первые узкие места закрыты теми, кто сам их назвал.
Комплексное внедрение
Вы можете сразу заказать комплексное внедрение. Консультанты вместе с системой проведут незаметную для сотрудников диагностику организации, соберут оптимальный план и за шесть месяцев приведут компанию к слаженности, целеориентированности, адаптивности и раскрытию потенциала каждого сотрудника.